混沌も、COUXUらしさ。価値観カードゲームで見えたメンバーの価値観

こんにちは、採用担当の川﨑です。

これまでのストーリー記事では、COUXU VALUEなど「組織として大切にしているもの」を中心に紹介してきました。

一方、そのVALUEのもとで働くメンバー一人ひとりが、どんな価値観を大切にしているのかという部分は、あまりお伝えできていなかったかもしれません。

そこで今回は、会社として掲げている言葉だけでなく、実際に働く人の内側にある価値観もぜひ知っていただきたいと思い、社内イベント 「COUXU Friday」 で実施した バリューズカード（個人の価値観を可視化するワーク） の結果をお届けいたします！

この記事を通して、COUXUというチームの「人となり」を、少しでも感じてもらえたら嬉しいです。

バリューズカードとは？

バリューズカードは、さまざまな価値観の言葉が書かれたカードの中から、自分にとって大切だと思うものを選び、優先順位をつけていくワークです。
テーマを設定することで、その場面において「自分が大切にしている価値観」を可視化することができます。

このカードゲームの難しいポイントは、なんといっても価値観を5つに絞らないといけない点です。どれも大切な価値観だからこそ、「どれを残して、どれを手放すのか」で自然と悩んでしまいます。

今回のイベントでは、

「チームで成果を出すために、自分が率先して体現したい価値観」

というテーマを設定しました。

自分一人だけではなく、チームとして成果を出すために大切にしたい価値観に視点を置くことで、それぞれが「どのようなチームをつくりたいと思っているのか」も見えてくるのではないでしょうか。

多様な価値観が共存している組織

それでは実際に、メンバーがどのような価値観を選んだのか見ていきましょう。
今回は23名のメンバーが参加して、合計115枚のカードが選ばれました！

※下記の表は、選ばれた言葉を各カテゴリに整理したものです。

こうして並べてみると、かなり幅広い言葉が出てきています。

一個人の感想ではありますが、こうして全体を見てみると、いろいろな価値観がバランスよく共存している組織なのかもしれないと感じました。

一方で、23名分・115枚のカードを俯瞰してみると、COUXUらしいいくつかの傾向も見えてきました。ここからは、その中でも特に特徴的だった3つの価値観の傾向を紹介したいと思います！

傾向①：圧倒的な「経験」志向

今回の結果の中で、もっとも多く選ばれていた言葉が「経験」でした。

実際、社内でも「まずやってみよう」「やってみないと分からない」という言葉が出てきます。もちろん考えることも大切ですが、COUXUでは「座学で理解するより、行動の中で学ぶ」というスタンスが比較的強いように感じます。

そして、これは業務だけに限った話ではありません。

実はメンバーの約8割が、海外一人旅を経験したことがあるという背景もあります。もともと「まず動いてみる」タイプの人が多い組織なので、そのスタンスが価値観としても自然と共有されているのかもしれません。

▼【数字で見るCOUXU】抜粋公開▼

傾向②：「思考と情熱」2つの価値観の共存

2つ目は、冷静さを感じる言葉と、熱い気持ちを表す言葉の両方が多かったことです。

カードの中には

「合理的」「ロジック」「思考」

といった、冷静に考えることを表す言葉と、

「情熱」「エモーション」「爆発力」

といった、エネルギーを感じる言葉が並んでいました。

今回、興味深かったのは、これらを別々の人が選んでいるのではなく、同じ人が両方選んでいることが多かったことです。

私たちが中心としている海外ビジネスでは、国も文化も違う中で進めていくため、勢いだけでも、考えるだけでもうまくいかない場面が多くあります。

だからこそCOUXUでは、しっかり考える力と、挑戦を楽しむエネルギーの両方を持っているメンバーが多いのかもしれません。

そんな冷静さと情熱のバランスも、COUXUの特徴の一つだと感じました。

傾向③：多様性を楽しむ空気

3つ目の傾向は、それぞれがCOUXUという空間そのものを楽しんでいることです。
COUXUには現在、7カ国籍のメンバーが在籍しており、日常的に異文化の価値観や新しいアイデアに触れる環境があります。

その影響もあり「自由」「多様性」「寛容」という言葉もいくつか見られました。
文化や考え方が違うことは、時に難しさにもなりますが、COUXUでは、それを「調整すべき問題」というより、むしろ面白さとして受け止めている人が多いのではないでしょうか。

意外と多かった「混沌」

個人的に面白いなと思ったのは、「混沌（カオス）」というカード。

「チームで成果を出すために、自分が率先して体現したい価値観」というテーマにおいて、あまり選ばれない言葉かもしれませんが、COUXUのメンバーはむしろ、カオスな状況を楽しみながら突破口を見つけていくタイプが多いのかもしれません。

最後に

これまで、ご一読いただきありがとうございます。

今回の結果を通して感じたことは、「メンバーが会社のVALUEに合わせる」というより、もともとの価値観が自然と重なっている人が多いということでした。

今回のカードゲームを通して、COUXUという組織の“中身”を感じていただけたのではないでしょうか。

この記事を通して、COUXUにはどんな価値観を持つ人が集まっているのか。
そして、どんな空気の中で仕事をしているのか。その一端が、少しでも伝わっていたら嬉しいです。

もしこの記事を読んで
「この価値観、少し分かるかも」
「こういう環境なら面白そう」

そう感じた方がいたら、ぜひ一度お話ししましょう。
あなたが大切にしている価値観も、ぜひ聞かせてください。

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